Soft Skills im Bereich von Human Resources

Unser klassisches Seminar- und Coachingangebot im Bereich Human Resources und Soft Skills

Wir Menschen sind Gemeinschaftswesen und jede Entwicklung basiert auf den Austausch mit unserer Umwelt. Soziale Kompetenzen – Soft Skills sind das A und O für erfolgreiche Beziehungen und nachhaltige Zusammenarbeit auf jeder Ebene.

Schlechte Kommunikation, mangelnder Teamgeist, kaum Wirtschaftsverständnis und regelmäßige Überforderung führen zu einem hohen Konfliktpotential und letztendlich zum wirtschaftlichen Niedergang. Vorausschauende Unternehmen erkennen die Gefahr, steuern rechtzeitig dagegen und investieren in Human Resources. Die Zukunft liegt in der Potentialentfaltung und Selbstorganisation jedes einzelnen des Unternehmens.

Hier eine Übersicht unserer Basic-Seminarmodule für Ihr Unternehmen, Sie können diese aber auch als Einzelcoaching buchen:

Kommunikation

gesagt ≠ gehört, gehört ≠ verstanden, verstanden ≠ einverstanden

Jede Zusammenarbeit basiert auf Informationsvermittlung. Als Sender von Informationen muss ich die Frequenz des Empfängers berücksichtigen. Da wir nicht, nicht kommunizieren können ist die Tonlage und Körpersprache, sowie auch das Nichtausgesprochene oft entscheidend was beim Empfänger ankommt.

Teamarbeit

Jede Gemeinschaft ist so stark wie ihr schwächtest Mitglied.

Die richtige Positionierung der einzelnen Persönlichkeiten nach ihren Fähigkeiten und Charakteren gleicht einer Wissenschaft für sich. Eine Gruppe funktioniert am besten wenn ein Verständnis für die Aufgaben und Wertschätzung der Mitglieder untereinander vorhanden ist.

Konfliktmanagement

Kritikfähigkeit und Selbstreflexion sind hier gefragt.

Die Unterschiedlichkeit und die Vielfältigkeit der Teammitglieder bietet einerseits hohes Konfliktpotential, aber auch die Chance Altes zu überdenken und neue Wege zu beschreiten. Ein aktiv gelebtes Konfliktmanagement hilft dieses Potential in die richtigen Bahnen zu lenken.

Selbstmanagement

Eigenständig und selbstverantwortlich zu handeln.

Die Fähigkeit, die eigene persönliche und berufliche Entwicklung weitgehend unabhängig von äußeren Einflüssen zu gestalten. Teilkompetenzen: Motivation, Zeitmanagement, Planung, Organisation, Lernfähigkeit

Führung

Die Führungskraft von morgen ist ein zukunftsorientierter empathischer Visionär

Gute Führungspersönlichkeiten kennen ihre eigenen Bedürfnisse, Möglichkeiten und Potentiale und sind somit fähig auch auf die Bedürfnisse, Möglichkeiten und Potentiale anderer mit einem großen Maß an Einfühlungsvermögen, Kreativität und Visionskraft einzugehen, die Synergien zu erkennen und optimal fördern und im Sinne des Allgemeinwohls anzuleiten und zu führen.

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist das persönliche Potential, die empfundenen Gefühle und Emotionen zu erkennen, entsprechend zuzuordnen und passend zu reagieren. Ganz wichtig im Umgang mit Mitarbeitern, Klienten und innerhalb von einem erfolgreichen Team.

Marketing

Verständnis von wirtschaftlichen Gesetzmäßigkeiten und Abläufen. Potentiale ins richtige Licht rücken, Bedürfnis, Bedarf, Angebot und Nachfrage

Work Life Dynamik

Familie, Beruf, Arbeit und Freizeit im gesunden Einklang

Intuitives Projekt- und Zeitmanagement

Nicht immer läuft alles nach Plan. Viele unbewusste, unbekannte und nicht bedachte Faktoren beeinflussen die Entwicklungsphasen eines Projektes und seine erfolgreiche Verwirklichung.

Wir unterstützen Sie gerne mit unserem ganzheitlichen Know How, schicken Sie uns noch heute Ihre Anfrage -> Kontakt